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《企业年金办法》2月起将施行 企业和个人共同缴

发布时间:>2018-01-14 来源:三明在强监察局

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                    央广网北京1月14日消息(记者车丽 何源)据中国之声《新闻晚高峰》报道,人社部、财政部日前联合印发《企业年金办法》,将于今年2月1日起施行。此前《企业年金试行办法》已于2004年实施,截至2016年末全国共有7.63万户企业建立了企业年金,参加职工人数2325万人,企业年金基金累计结存11075亿元。

                    专家表示,职工参加企业年金有利于在基本养老保险的基础上,另外增加一份养老积累,进一步提高退休后的收入水平。作为对职工基本养老保险的重要补充,被称为“养老第二支柱”重要组成部分的企业年金能否发挥补充作用?

                    以往求职时大家会问“有五险一金吗?”,以后应该改口问“有五险二金吗?”这第二个金就是“企业年金”。《企业年金办法》明确企业和职工在参加基本养老保险的基础上,可以自主建立企业年金。其中,企业缴费每年不超过本单位职工工资总额的8%,企业和个人缴费合计不超过12%。每个参保职工都将拥有一个“个人账户”,企业和个人缴费都将存入这个账户中,实行完全积累。中央财经大学社保研究中心主任褚福灵表示:“企业年金,不论是企业缴费还是个人缴费,都记入个人账户,自开始之日起属于个人权益。但企业缴费部分可以规定一定年限,也可以规定比例,交两年归属50%,交三年归属60%,交四年归属70%,可以是陆续的。参加企业年金8年时,权益应当属于职工所有,是一个封顶线。”

                    尽管从2000年起,我国就已开始试点建立企业年金,但截至2016年底,这部分基金的人均资产仍不足5万,93%以上的企业职工并未享受到这项补充保险。而江苏南京某国企退休职工鲍女士则十分幸运,原来她的单位从2011年开始试点企业年金制度,单位和个人每月按一定比例缴纳。“起点时是200多元一个月,估算退休时会拿到十多万。”

                    《企业年金办法》的颁布或许可以使更多企业职工得到实惠。以试点中的南京为例,如果每年缴费5000元,缴纳20年,按照工资增长率5%、投资收益率4%计算,账户将最终累计20多万。如果以20年为期限按月领取,每月可拿1300元左右。南京某试点企业财务主管表示:“退休以后拿多少钱,一取决于交多少钱,二取决于将来年金的运营,所以受托人和投管人特别重要。”

                    企业可以根据职工岗位和贡献不同,在企业缴费量上有所区别,以体现年金的激励作用;同时也应兼顾公平、控制差距,企业当期缴费的最高额不得超过平均额的5倍。中国人民大学教授董克用表示:“企业年金是按照个人工资的一定比例积累,企业也要配比,企业的工资差异有时候会很大,一般员工和总经理差10倍都有可能。但企业年金毕竟是养老金体系的组成部分,不能完全挣多少工资就存多少,在效率的同时也要考虑到公平。”

                    企业年金实行信托制,由具有资质的基金管理机构投资运营。基金最终将由企业缴费、个人缴费和投资运营收益共同构成。在企业年金待遇的领取方面也提供了多样化选择,包括按月领取、分次领取、一次性领取和购买商业保险。人力资源和社会保障部社会保障研究所所长金维刚建议,从养老保障的角度看,鼓励大家按月支取。“购买商业保险是作为这种待遇享受的一种方式,退休时把企业年金账户积累的资金用于投保商业保险,商业保险可以提供一些比如终身的保险产品,个人投保以后可以终身享受到商业保险公司支付的养老金,对于个人来讲,能够提供一个补充的保障。”

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